Шахтинскую городскую станцию по борьбе с болезнями животным без сомнения можно назвать одной из самых лучших и передовых ветеринарных станций в Ростовской области. Рецептом плодотворной работы станции поделился с нами — директор Шахтинского филиала — кандидат сельскохозяйственных наук, доцент и заслуженный работник сельского хозяйства — Животов Алексей Александрович.
-Алексей Александрович, вы возглавляете ветеринарную службу города на протяжении 15 лет, за это время на станции изменилось многое. Можете рассказать о наиболее значительных нововведениях?
— В 2005 году Шахтинская станция переехала в новое здание. Причем, здание это было построено в рекордно короткие сроки — всего за шесть месяцев, 25 июля на месте сегодняшнего помещения только начали рыть котлован, а уже в декабре мы вошли в новое здание.
На протяжении всех 15 лет станция является передовой по внедрению новых проектов. Например, недавно мы обзавелись крематорием для сжигания биологических отходов. Также мы одними из первых в области внедрили и широко используем передвижную лаборатории ветеринарно-санитарно экспертизы.
-А как сегодня обстоят дела с эпизоотической обстановкой в городе?
— По итогам работы прошлого года, могу сказать, что в городе сохранена благополучная эпизоотическая обстановка. Важными показателями здесь являются показатели распространения лейкоза и бешенства. Работая по выполнению областной противолейкозной программы, мы полностью избавились от этой болезни. Начинали мы с 17,6 % лейкозного стада и на сегодня не имеем ни одной зараженной головы. Что касается бешенства , то за последние 15 лет зарегистрировано всего два случая, заражены были один ежик и собака, укушенная забежавшей лисой, больной бешенством.
—Как вы добиваетесь таких показателей?
— Мы работаем на результат и не ограничиваемся формальным подходом к делу. Если мы считаем, что для достижения поставленных целей, выполнения плана не достаточно, то мы его перевыполняем. Например, в прошлом году план по вакцинации против бешенства составлял 6500 голов, мы привили 6787.
Также хочу отметить, что для уменьшения возникновения бешенства принято изолировать бездомных животных. Так, в прошлом году соответствующей службой было изолированно – 886 голов собак. Однако проблема не решена. Положительным примером в решении этого вопроса в городе может служить деятельность приюта для собак «Святобор», в организации которого наша служба принимает активное участие.
—Я знаю, что в вопросе вакцинации уличных животных вы еще и активно взаимодействуете с местными органами по работе с населением. Поделитесь опытом.
-Работу по вакцинации мы, как правило, проводим в весенне – осенний период, группами по 12 человек. Учитывая, что территория города в два раза больше территории города Таганрога, мы опираемся на помощь местных органов по работе с населением и уличные комитеты. Представители уличных комитетов ждут нас в условленном месте, сопровождают наших специалистов по своим улицам, показывая и рассказывая в каких домах содержатся животные. Такое взаимодействие позволяет нашим сотрудникам оперативно проводить прививки собакам и кошкам, не тратя времени на их поиск. Обычно за день мы прививаем порядка 300 голов, в том числе до 60 голов кошек. И такая практика себя полностью оправдывает!
-Высокие результаты работы невозможны без высококвалифицированных сотрудников. Как вы подбираете персонал?
-Надо понимать, что ветеринарный врач — это штучный товар, и чтобы вырастить из него профессионала, нужно приложить немало усилий. Весной и осенью у нас проходят практику студенты Донского государственного аграрного университета, обучая их, мы имеем возможность выделить для себя наиболее талантливых и перспективных, впоследствии мы и принимаем их на постоянную работу.
— Что представляет из себя коллектив сотрудников Шахтинской ветеринарной станции?
-В нашей ветеринарной службе в настоящее время трудятся 65 человек, из них четыре кандидата наук и один человек обучается в аспирантуре. Средний возраст наших сотрудников составляет 38 лет. Текучесть кадров в нашем учреждении практически отсутствует.
-Что бы вы хотели привнести в работу ветеринарной службы сегодня?
— Я бы хотел, что бы руководство, и это касается не только ветеринарной отрасли, но и любой другой сферы чаще прислушивалось к специалистам на местах. Откровенный диалог является очень действенной формой повышения уровня профессионализма. Не менее важными фактором является также и доверие. Я здесь не имею ввиду отсутствие контроля со стороны органа управления, но контроль должен осуществляться с добром, а критика должна быть конструктивной, не показательной.
Лада Иванова
